Основные способы поиска работы

В поиске работы необходимо, чтобы потенциальный работодатель нашел ваше резюме. Для соискателей самое главное выбрать правильную стратегию и тактику в поиске новой работы. Каким методом воспользоваться, как правильно распределить свои трудовые и временные ресурсы, чтобы найти подходящую вакансию и компанию? Об этом данная статья.

Существуют разнообразные способы поиска работы, о некоторых мы сегодня поговорим.

1. Поиск работы через Интернет,
2. Поиск работы через кадровые агентства,
3. Прямое обращение в компанию,
4. Поиск работы с помощью знакомых,
5. Поиск работы через центры занятости, ярмарки вакансий.
   
   

Самым распространенным способом поиска работы в наше время является поиск через Интернет. Существуют специализирующиеся ресурсы или, по другому, «работные сайты», которые позволяют размещать резюме и искать подходящие вакансии. Одним из самых популярных ресурсов является hh.ru. Эта площадка подойдет для специалистов с опытом и наработанными профессиональными навыками. Популярностью пользуются такие сайты как superjob.ru, rabota.ru и rabota.mail.ru. Одна из старейших «работных площадок» - job.ru, существует и сегодня. Рейтинги этих сайтов строятся в зависимости от их специализации и количественного объема вакансий/резюме. При поиске работы лучше всего использовать все возможности, но помните, что помимо «работных сайтов» существуют специализированные порталы, например, порталы для выпускников или для специалистов медиа и рекламы и т.д. Также есть социальные сообщества – linkedin.com или professionali.ru.

Кадровые агентства являются хорошим инструментом в поиске работы. В большинстве случаев крупные и средние компании привлекают для поиска рекрутинговые компании. На сайтах кадровых агентств вы всегда сможете найти контакты для соискателей, куда можно направить резюме. Даже если на сайте агентства вы не нашли подходящей вакансии, все равно высылайте резюме. Все присланные резюме агентства заносят в свою базу данных, и как только будет подходящая вакансия, они с вами обязательно свяжутся.

В случае, если вы уже определили для себя, в каких компаниях вы хотели бы работать, можно посетить разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний - работодателей. Практически, каждая компания размещает контакты, куда можно выслать резюме. Не стесняйтесь, высылайте свое резюме, даже если нет подходящей вакансии на сайте. HR- специалисты в крупных компаниях ведут базы данных по кадровому резерву. Если сегодня им не нужен такой специалист как вы, то завтра обязательно понадобиться, и они всегда смогут найти ваше резюме в своей базе.

Поиск работы через знакомых не самый эффективный способ, но нельзя им пренебрегать. Воспользуйтесь своими контактами и социальными связями. Узнайте от своих бывших коллег, знакомых, где они сейчас работают. Предложите им порекомендовать вас и показать ваше резюме специалисту по кадрам. Многие компании используют стратегию поиска по знакомым. В основном такой метод используют компании малого бизнеса. Для них важно сохранить теплые и дружеские отношения в компании, поэтому они нанимают людей по рекомендациям.

А вот поиск работы через центры занятости или ярмарки вакансий больше всего подходят для специалистов с небольшим опытом работы и для студентов. Такой способ также подойдет для людей, которые хотели бы работать в государственных учреждениях.

При поиске персонала HR-специалисты, хэдхантеры в первую очередь начинают собирать рекомендации. После этого они обращаются к интернету. Основные источники информации - это социальные сети и профессиональные сообщества. Также многие используют метод переманивания сотрудников из одной компании в другую, похожих отраслей или специальностей.

Работу надо искать постоянно. При этом развивать свои социальные сети, заводить как можно больше контактов, дружить с хэдхантерами и HR-специалистами.